En ny faglig voldgiftskendelse kan få stor betydning for virksomheder og deltidsansatte på industriens område. Kendelsen fastslår, at den hidtidige praksis for overtidsbetaling ikke er i overensstemmelse med EU-reglerne – og det ændrer spillereglerne.
Her får du overblikket over, hvad der er besluttet, og hvad det kan betyde i praksis
Hvad er blevet afgjort?
En faglig voldgiftsret med tre højesteretsdommere har den 4. februar 2026 fastslået, at reglerne om overtid i Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst ikke lever op til EU’s deltidsdirektiv.
Den hidtidige praksis har været, at deltidsansatte først fik overtidsbetaling, når de arbejdede mere end fuldtidsnormen (typisk 37 timer om ugen). Det betyder, at en deltidsansat, der fx var ansat til 25 timer om ugen, ikke fik overtidsbetaling, før vedkommende arbejdede over 37 timer.
Kort om deltidsdirektivet
EU’s deltidsdirektiv har til formål at beskytte deltidsansatte mod mindre gunstige vilkår end fuldtidsansatte, alene fordi de arbejder færre timer.
I Danmark er direktivet implementeret via overenskomster og lovgivning og gælder bredt på arbejdsmarkedet.
Hvad gælder fremover?
Fremadrettet skal deltidsansatte have overtidsbetaling for timer, der ligger ud over deres individuelt aftalte arbejdstid, hvis:
- der findes sammenlignelige fuldtidsansatte på virksomheden, og
- disse fuldtidsansatte ville have fået overtidsbetaling i en tilsvarende situation.
Det afgørende er altså ikke længere fuldtidsnormen – men den enkelte medarbejders aftalte timetal.
Der skal dog foretages en konkret vurdering i den enkelte virksomhed af, om der findes sammenlignelige fuldtidsansatte.
Baggrunden for sagen
Sagen udspringer af overenskomstforhandlingerne i 2025 mellem Dansk Industri og CO-industri.
To nyere domme fra EU-Domstolen rejste tvivl om, hvorvidt den danske praksis var forenelig med EU-retten. Derfor blev det besluttet at lade en faglig voldgift tage stilling til spørgsmålet.
Kendelsen ændrer dermed en praksis, der har været gældende i mange år på industriens område.
Hvad betyder det for virksomheder?
For virksomheder omfattet af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst betyder afgørelsen, at:
- Deltidsansatte kan have krav på overtidsbetaling allerede ved arbejde ud over deres eget timetal.
- Der kan opstå spørgsmål om eventuelle efterbetalingskrav.
- Der skal foretages konkrete vurderinger af sammenlignelighed.
Der er fortsat en række uafklarede forhold, herunder hvordan kendelsen kan påvirke andre overenskomstområder.
Hvad med andre overenskomster – og medarbejdere uden overenskomst?
Det er endnu ikke endeligt afklaret, hvilken betydning afgørelsen får uden for industriens område.
For medarbejdere uden overenskomst bør virksomheder være opmærksomme på princippet i deltidsdirektivet: Deltidsansatte må ikke stilles ringere alene på grund af deres arbejdstid.
Det betyder i praksis, at deltidsansatte uden overenskomst som udgangspunkt bør behandles på samme måde som sammenlignelige fuldtidsansatte, når det gælder betaling for overarbejde.
Hvad bør I gøre nu?
- Gennemgå jeres praksis for overtidsbetaling til deltidsansatte.
- Vurder, om der findes sammenlignelige fuldtidsansatte i virksomheden.
- Vær opmærksom på potentielle efterbetalingskrav.
- Følg med i den videre afklaring på området.
Afgørelsen markerer et vigtigt skifte i forståelsen af overtid for deltidsansatte – og understreger, at arbejdstid og betaling skal vurderes individuelt og i overensstemmelse med EU-retten.
Kilde: danskindustri.dk
