Automatisk registrering af tillæg
Tillægsregistrering tilpasset den enkelte medarbejder
Med Intempus bliver registrering af tillæg både nemt, hurtigt og fejlfrit. Når medarbejderne registrerer deres tid, kørsel eller opgaver, sørger systemet automatisk for at tilknytte de relevante tillæg ud fra de regler og satser, I selv har sat op. Det betyder, at I slipper for manuel efterbehandling, dobbelttjek og risikoen for fejl. Intempus registrerer automatisk alt fra overarbejde og weekendtillæg til særlige opgaver og arbejdstyper — helt af sig selv, hver gang en medarbejder laver en registrering.
Lad Intempus holde styr på tillæggene
Intempus kan sættes op efter hver enkelt medarbejders normtid, overenskomst og øvrige særregler. Skal medarbejder A f.eks have nattillæg, mens medarbejder B ikke skal, så sørger vi for kun at tilføje nattillæg til medarbejder A’s konto. På videoen til venstre kan du se, hvordan nattillæg automatisk bliver føjet til medarbejderens registrering af natarbejde.
Her er en liste over nogle af de tillæg, vi kan sørge for bliver tilføjet til medarbejdernes registreringer helt automatisk:
- Nattillæg
- Aftentillæg
- Morgentillæg
- Gene-tillæg
- Minimum 4-timers-regel
- Periodetillæg
- Forskudt tidstillæg
- Holdriftstilæg
- Formandstillæg
- Funktionstillæg
- Fremmødebonus
- Skifteholdstillæg
- Linjeførertillæg
- Tillæg for mødetid
- Weekendtillæg
- Kvalifikationstilllæg
- SH-tillæg (søn- og helligdags-tillæg)
Nem registrering af afspadsering
Arbejder en medarbejder ud over sin normale tid, kan ekstraarbejdet nemt registreres som afspadsering i appen, og under sektionen “saldi” kan de altid se deres opdaterede afspadseringssaldo.
Systemet sørger altså for hele regnskabet, så både medarbejdere og administratorer kan bevare overblikket.
Lyst til at høre mere?
Ofte stillede spørgsmål
FAQ om digital registrering
Har du spørgsmål til digital tidsregistrering eller tillæg?
Så kan du se nogle at vores mest stillede spørgsmål her.
Hvad er reglerne for tillæg?
Reglerne for registrering af tillæg afhænger af overenskomst, ansættelseskontrakt og virksomhedens aftaler, fx for overarbejde, aften- eller weekendtillæg. Tillæg skal registreres korrekt for at sikre korrekt løn og dokumentation.
Hvad er 35 timers reglen?
35-timers reglen betyder, at medarbejdere som udgangspunkt har ret til mindst 35 timers sammenhængende hvile inden for hver 7-dages periode. Reglen skal sikre tilstrækkelig restitution og gælder ud over den daglige 11-timers hvile.
Hvornår starter weekend tillæg?
Weekendtillæg starter, når det er fastlagt i overenskomst, ansættelseskontrakt eller virksomhedens aftaler. Ofte begynder weekendtillæg fredag efter arbejdstids ophør eller lørdag, men tidspunktet varierer fra branche til branche. Med korrekt registrering af tillæg sikrer I, at weekendarbejde aflønnes korrekt.
Hvad er et løntillæg?
Et løntillæg er en ekstra betaling ud over den normale løn, som gives ved særlige arbejdsforhold. Det kan fx være ved overarbejde, aften-, nat- eller weekendarbejde og fastsættes i overenskomst eller aftale.
Hvor meget tillæg får man efter kl. 18?
Hvor meget tillæg man får efter kl. 18 afhænger af overenskomst, ansættelseskontrakt og virksomhedens aftaler. Der findes ingen faste lovbestemte satser, og tillæggets størrelse kan variere fra branche til branche. Med korrekt registrering af tillæg sikrer I, at medarbejderne får den rigtige betaling.
Hvad er skattepligtige tillæg?
Skattepligtige tillæg er tillæg, der betragtes som almindelig løn og derfor skal beskattes. Det gælder fx overtidstillæg, aften- og weekendtillæg samt funktions- og kvalifikationstillæg. Med korrekt registrering af tillæg sikrer I, at tillæggene håndteres korrekt i lønnen og indberettes rigtigt til SKAT.
Hvornår har man krav på tillæg?
Man har krav på tillæg, når det er fastlagt i overenskomst, ansættelseskontrakt eller virksomhedens interne aftaler. Det kan fx være ved overarbejde, arbejde uden for normal arbejdstid eller særlige arbejdsforhold. Med korrekt registrering af tillæg sikrer I, at medarbejderne får de tillæg, de har krav på.
Hvad får man i tillæg som nattevagt?
Tillæg som nattevagt afhænger af overenskomst, ansættelseskontrakt og virksomhedens aftaler. Der findes ingen lovfastsat sats, og nattilæg kan variere afhængigt af branche og arbejdstidspunkt. Med korrekt registrering af tillæg sikrer I, at nattevagttillæg udbetales korrekt og dokumenteres rigtigt.
Hvilke slags tillæg er der?
Der findes flere typer tillæg, som afhænger af overenskomst og aftaler. Typiske tillæg er fx overtidstillæg, aften- og nattillæg, weekend- og helligdagstillæg, udkalds- og smudstillæg.