Et timeregistreringssystem for alle
Alle skal indberette arbejdstid – vi gør det nemt for jer!
Det er nu lovpligtigt for alle virksomheder at få et tidsregistreringssystem til registrering af arbejdstimer. Med en nem og skræddersyet løsning fra Intempus sikrer I, at I overholder alle krav.
Et nemt system, der letter administrationen
Hos Intempus ved vi, hvor tidskrævende tidsstyring kan være. Især hvis det gøres med papir, blyant og mundtlige overleveringer. Derfor har vi lavet et brugervenligt system, som gør det nemt at registrere dit arbejde og holde styr på data – Intempus’ timeregistreringsystem digitaliserer nemlig de daglige administrationsopgaver for både medarbejdere og administratorer.
Med Intempus’ app kan din virksomhed spare dyrebare ressourcer på administration, så dine medarbejdere kan fokusere på at skabe reel værdi for din forretning.
Nem timeregistrering på app
Med Intempus’ app kan dine medarbejdere registrere hele arbejdsdagen – tid, kørsel, tillæg, materialer, udlæg og fravær – og det kan endda gøres med det samme.
Indberetningerne sendes straks til godkendelse på kontoret, og på ingen tid har medarbejderne overstået det nødvendige administrative arbejde.
På app’en har medarbejderen ligeledes altid overblikket over egne indberetninger uge for uge.
Samtidig sikrer saldi funktionen, at man som medarbejder altid kan se sin opdaterede feriebalance, afspadseringssaldo samt overblik over kørte kilometer og sygdom.
Ofte stillede spørgsmål
FAQ om Intempus’ timeregistreringssystem
Er du ny eller eksisterende kunde og har du nogle spørgsmål til Intempus?
Så kan du se nogle at vores ofte stillede spørgsmål her.
Er tidsregistrering lovpligtig?
Ja, tidsregistrering er lovpligtig i Danmark for at sikre korrekt dokumentation af arbejdstid og overholdelse af arbejdstidsregler. Det er arbejdsgiverens ansvar at stille et system til rådighed for medarbejderne, hvor de kan registrere arbejdstimer, både for lønudbetaling og kontrol af arbejdstidsgrænser. Manglende tidsregistrering kan medføre bøder og ansvar for arbejdsgiveren.
Hvem har pligt til at registrere arbejdstiden Ifølge arbejdstidsreglerne?
Alle arbejdsgivere i Danmark har pligt til at registrere medarbejdernes arbejdstid ifølge arbejdstidsreglerne. Dette gælder både fuldtids- og deltidsansatte samt timelønnede. Formålet er at sikre korrekt lønudbetaling og overholdelse af lovens arbejdstidsgrænser. Kun få personalegrupper er undtaget 48-timers reglen, herunder selvtilrettelæggere og personale med ledelsesfunktioner.
Hvem er fritaget for tidsregistrering?
Kun få medarbejdere er fritaget for tidsregistrering i Danmark, herunder ledende personale og “selvtilrettelæggere”. Også ansatte med særlige overenskomster kan være undtaget. Fritagelsen betyder, at det ikke er lovpligtigt for deres arbejdsgivere at kunne dokumentere at de overholder arbejdstidsreglerne.
Hvor mange timers overarbejde må man have?
Som udgangspunkt må man maksimalt arbejde 48 timer pr. uge inkl. overarbejde over, målt over en 4-måneders periode. Overarbejde skal som udgangspunkt være frivilligt, og arbejdsgiver skal sikre lovpligtige pauser og hvile.
Hvad sker der hvis man arbejder mere end 48 timer om ugen?
Hvis en medarbejder arbejder mere end 48 timer om ugen, overtræder arbejdsgiveren arbejdstidsloven. Dette kan føre til påbud, bøder eller andre sanktioner fra Arbejdstilsynet. Medarbejderen har ret til hvile og pauser, som skal overholdes for at sikre sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
Er kørsel en del af arbejdstid?
Arbejdsrelateret kørsel bør som udgangspunkt tælles med i arbejdstidsregistreringen. Medarbejderen har ret til kørselsgodtgørelse hvis den har mere end 24 kilometer til og fra arbejde (minimum 12 km hver vej), og det kan gives ved alle typer af lønnet arbejde. Kører medarbejderen erhvervsmæssig kørsel i egen bil, kan du som arbejdsgiver vælge at udbetale dem en skattefri kørselsgodtgørelse.
Er tidsregistrering lovpligtig?
Ja, tidsregistrering er lovpligtig i Danmark for at sikre korrekt dokumentation af arbejdstid og overholdelse af arbejdstidsregler. Det er arbejdsgiverens ansvar at stille et system til rådighed for medarbejderne, hvor de kan registrere arbejdstimer, både for lønudbetaling og kontrol af arbejdstidsgrænser. Manglende tidsregistrering kan medføre bøder og ansvar for arbejdsgiveren.
Hvorfor skal jeg tidsregistrere?
Tidsregistrering er vigtig for at dokumentere medarbejderes arbejdstid og sikre korrekt lønudbetaling. Det hjælper også med at overholde arbejdstidsreglerne og undgå juridiske problemer. Desuden giver tidsregistrering indsigt i arbejdsmønstre og effektivitet på arbejdspladsen.
Hvor mange timer må man arbejde i træk uden pause?
I Danmark må man ifølge arbejdstidsloven maksimalt arbejde 6 timer i træk uden pause. Efter 6 timers arbejde skal medarbejderen have en pause på mindst 30 minutter. Pausen tæller ikke som arbejdstid og sikrer hvile og sikkerhed på arbejdspladsen.
Hvilke regler gælder for arbejdstid?
I Danmark reguleres arbejdstid af arbejdstidsloven og overenskomster, som fastsætter maksimal arbejdstid, pauser og hviletid. Den normale arbejdstid er typisk 37 timer om ugen, og overarbejde skal være frivilligt og dokumenteret. Reglerne sikrer medarbejdernes sundhed, sikkerhed og korrekt lønudbetaling.