Øget fokus på CO2 udledning i byggebranchen stiller flere krav til din virksomhed Regeringen har et klimamål om at reducere landets CO2-udledning med 70 procent inden 2030 og at blive klimaneutral i 2050. Dét har skabt et kæmpe fokus på den grønne omstilling i både offentlige som i private erhverv. Derfor ser man i disse…
Vær opmærksom på reglerne for rådigheds- og tilkaldevagter Hvis du har ansatte som arbejder på enten udkald eller i rådighedstjeneste, så er det vigtigt at have styr på reglerne for disse, da vagttyperne kan have forskellige satser og tillæg, afhængig af ugedag, arbejdstid og form. Her kan du læse mere om rådigheds- og tilkaldevagter. Hvad…
Hjemmearbejdsplads – et bæredygtigt arbejdsliv? Covid-19 har medført mange ændringer i vores samfund. Særligt har måden, vi strukturerer vores arbejdsliv på aldrig været så meget i opbrud, som nu. I dette indlæg kan du læse om hjemmearbejdspladsen og hvilke krav, det stiller til både medarbejder og virksomhed. Hvorfor hjemmekontoret vinder indpas Selvom pandemien så småt…
Er du forberedt, når bogføringsloven træder i kraft? Nye vedtag til bogføringsloven træder i kraft til sommeren 2022. Loven stiller krav til, at alt regnskab og bogføring skal være digitaliseret. Det er derfor vigtigt allerede nu at forberede sig på, hvad de nye regler kan betyde for din virksomhed, da det ellers kan koste dig…
Rønde Sparekasse har effektiviseret timeregistreringen blandt deres funktionæransatte. Derfor er der nu fuldt overblik over alt fra afspadseringstimer, overarbejde til feriedage…
Hvad betyder den nye barselslov for dine medarbejdere? Fra 2. august 2022 træder den nye orlovsmodel fra EU’s orlorvsdirektiv i kraft. Det skaber nye rammer for dine medarbejdere, når de skal afvikle barsel. Nedenstående er et indblik i, hvad det kommer til at betyde i praksis. Begge forældre kan afholde barsel Selvom der fortsat vil…
Hos GEV er administrationen lettet med Intempus, der både har gjort det nemmere at holde styr på de mange typer medarbejdere samtidig med at fleksibiliteten er blevet bevaret…
Flextid – det nye sort? Flextid eller flekstid defineres som en arbejdstidsaftale omkring fleksibel arbejdstid, der giver den enkelte medarbejder ret til selv at placere sin arbejdstid. Flextid indebærer normalt, at medarbejderen skal registrere sin arbejdstid ved at benytte arbejdspladsens interne system til arbejdstidsregistrering. Der er mange ting at forholde sig til omkring flextid. Her…